给聪明人发展的空间，企业才能成功
企业就是一个大家庭，每个企业的成功，是所有成员在背后默默付出的结果。那么，企业应该给员工怎样的回报呢？有人可能会说，已经发薪水了难道还不够吗？当然是不够的，薪水是员工的合法收入，这是员工应得的部分，除了这些，企业还应该给他们多一些关怀，让他们在企业当中找到自己的位置和以后的发展方向，这样才能提高他们的工作兴趣。
每个企业中都有形形色色的人，有刚毕业的实习生，也有工作很久的老员工，有学习能力很强的，也有踏实肯干的。对于员工，领导者要给予充分的关注，要了解他们的个人能力，在分配工作和任务的时候要考虑到他们的个人能力，让他们尽可能地发挥自己的长处。有些员工很有才华，但能力得不到施展，希望能获得更多的发展空间，作为领导者就应该给予他们发展的机会。当员工的才华得以发挥时他们就能产生一种强烈的成就感，他们对待工作就会更加热情，从而为公司创造更多的财富。
企业是所有员工的，刘强东在哈佛演讲的时候曾说过：“中国的企业家都明白人才的重要性，大家都知道公司必须能够留住人，给聪明人提供一个发展的空间，企业才会成功。我们要懂得尊重员工，激励员工，和员工一起成长。”
长期以来，有一群人在为京东努力拼搏，并且他们的人数越来越多。最大的原因是，京东对员工有相应的激励，无论是物质上的还是精神上的。刘强东为员工创造了一个公平的环境，努力的人和不努力的人立马不一样。
陈生强说:“如果几年前我不是在京东，那一定不会有我的今天。”他认为外面的机会是很多，但是能和一个几百亿美元市值的公司共同成长的机会却很少。京东给了他个人充分发挥的空间，在未来京东金融有机会变成一个百亿美元市值以上的公司，甚至成为一家伟大的公司。
其实，京东每一位员工都有机会陪伴并见证公司的成长，随着公司的成长个人也可以得到很多的发展空间和机会，也得到成长和积累，这种机会对每个京东人来说都是非常宝贵的。
2013年，陈生强和刘强东提出了一个要求：如果京东金融做不好，是他无能，如果做好了，希望核心的管理层能够实现财务自由，刘强东当时一点迟疑都没有地就答应了他。
刘强东拿出了京东金融20的股份作为员工激励，很多人手上都有京东金融的股票了，这只是个开始，这些股票最终能值多少钱还需要整个企业团队不断地去努力。
对于公司一些有能力的人，领导者给予一定的肯定，让他们的才华得到完全发挥，获得人生的成就感，同时还会让他们对公司产生感情。这种情感是无价的，并不是金钱就能衡量的。