第6章
究其原因,是因为我见翟书记时,书记发的一句牢骚。
唐爱民喊来组织部人才组组长,张组长,现在把关于陈卓然所有的档案调出来拿给我。
张组长不敢怠慢,很快一摞文件压在唐部长桌子上。
查阅简历时,唐部长逐渐产生兴趣。
个人简历上写的清清楚楚,陈卓然,男,秦省宝安县城关镇人,毕业于江海大学。大三在校期间创办公司锡州市问达有限公司,主营业务为生活服务业,大四参加江海省校园创业者大赛,拿到天使投资；毕业后第三年,拿到A+轮融资,产业布局江南五省；第五年时拿到B轮融资,产业布局中、东部地区；第六年宣布破产。破产时年仅29岁。30岁参加全省公务员招录考试,进入体制。
唐部长咂巴咂巴嘴,顺手又拿起招录成绩单。
这成绩让唐部长顿时来了兴趣,笔试成绩第三,面试成绩第一,综合成绩第一,足足翻盘了十二分的分差,真他娘的人才。
心里忽然咯噔一下,唐部长似乎被什么东西重新拉起思考,不对,如此怪诞之事已经打破常理,世间难道真有这么奇妙的事情哼,我不信。
联想到翟书记因为我而对组织部发牢骚,再把这张成绩单拿起来仔细打量,思绪不由得拉得很远。
随即,叫来组织部两位副部长,孙部长和何部长。
孙部长是常务副部长,名叫孙万河。
何部长名叫何锋。
万河,来来来,你来看看这个。
孙万河不明所以,看完后递给何部长,两人相互对视一眼,意味深长。
孙万河率先开口,从简历上来看,这个陈卓然虽然年纪轻轻,但是社会阅历不一般,在我们宝安县,别的我不知道,体制内有如此丰富阅历的年轻人,几乎没有。
何锋沉默会儿补充,不过,这只是个人简历,是不是有夸大的成分我们不得而知,毕竟,这个人简历未经组织认证。
唐部长瞟了李副部长一眼,这一眼意味深长。
这一个眼神孙万河全然看在眼里,虽不动声色,但心里早就猜出唐部长的意思。
何锋被这一个眼神搞的不明所以,心里隐隐感觉不对,可是又说不上来哪里不对。
唐部长打开烟盒,每人递了一根。
孙万河赶紧起身点烟,唐部长轻轻压手,你再看看这个。
拿起成绩单,看了好久之后递给何锋,而后往门口瞅了一眼,小心说道,唐部长,此人不简单。
何锋看完成绩单,很干脆的回答,这运气也太好了吧,第三名翻盘成第一名,全省恐怕都找不出几个人,有点意思。
孙万河听完何锋的评价,心里已经将这位副部长PASS掉,他的政治觉悟太低。
体制内你给我讲运气
开什么玩笑
骗骗新招录的干部还则罢了,你一个正科副职讲运气还讲不讲政治
体制内有几个人是真正靠运气的,往往表面看到的运气背后,其实都是有大人物影响。
唐部长专程把两位副部长叫来,又是看简历,又是看成绩单,猪脑子都能想明白,这里面必定有事。
再做一个简单推断,一名组织部长对一个干部的履历如此看重,这说明什么,此干部极为重要。
再往下推断,此干部为什么重要难道是因为运气好才重要
只有一种解释,有某位大领导认为该干部重要。
可何锋没有觉察,或者说没有体会到唐部长的用意,这不是违背了没有高度向组织靠拢的忌讳吗
既然看不齐,那领导就不需要你。
唐部长摆摆手,示意二人坐,翟书记对我们组织部的工作做了点评。我们对年轻干部,尤其是新招录的干部没有更好的研判分析,没有做到对干部的三清（面貌清、底子清、能力清）,就比如这个陈卓然,像如此丰富履历的干部现在到底有多少他们现在都分布在哪些岗位有没有特殊人才可以考虑纳入组织部人才库青年人才储备工作是否扎实恐怕现在还是个未知数,我们如何向县委翟书记有个交代何锋,你下去拿个方案,先对近三年招录的公务员进行一个摸排,主要摸排履历、能力,将特殊人才整理台账,一个月后报告给我,你先下去吧。
何锋领了个差事走了。
孙万河并没有诧异,他之所以能做到组织部常务副部长不是没有道理的。
体制内的生存法则第一条,学会领悟领导意图。
你领悟不透领导意图,领导还留你过年吗
见何锋走掉,孙万河起身又给唐部长发了根烟,点上。
这次的唐部长没有打断,而是悠哉乐哉抽上。
万河,坐下说。这个陈卓然翟书记很器重,并且一再强调,如此人才放在重山乡一个小乡镇实属屈才,为此还数落了我们组织部没有将如此人才向他汇报。你怎么看
现在这番话才是唐部长真正要说的,像什么看简历,看成绩单只是铺垫罢了。
孙万河赶紧接过话茬,我刚才看了一下,陈卓然是今年刚录取的公务员,目前来说试用期没过,我们是不是得等试用期过了再动,再有八个月,试用期就满了。否则,容易引起不必要的麻烦。
唐部长点点头,这个问题我考虑过,若只是这个陈卓然踏踏实实待在重山乡,我们等时候够了动人,这无可厚非。可现在有个问题,这个陈卓然受翟书记示意,策划宝安县苹果的客商座谈会,据说翟书记相当认可陈卓然的招商方案,这里面是不是没这么简单
孙万河也不禁陷入沉思,策划招商会的事情我实属不知,但现在唐部长一说,此事恐怕真没这么简单。一个刚入职的公务员受县委书记指示,策划一个县的招商会,这说什么,说明这个主人公不想按部就班的发展。还有,这个叫陈卓然的年轻同志已经30岁,算是进入体制较晚,更何况他进入的是一个偏远的乡镇单位,起步太低,如果按部就班发展,十年内能到正科,已经算是神速,除非......