摆脱平庸，就用努力代替抱怨
怀才不遇的真相，是你不够努力
在职场上，时常听到有人抱怨怀才不遇。可是细细想来，究竟有几个人确实是怀才不遇呢？在抱怨怀才不遇的同时，你自己是否真的怀“才”呢？很多时候，不是怀才不遇，而是你还不够努力，还需要进一步完善自己。
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司，其产品销往全世界，并代表着当今重型机械制造业的最高水平。许多人毕业后到该公司求职遭拒绝，原因很简单，该公司的高技术人员爆满，不再需要各种高技术人才。但是令人垂涎的待遇和足以自豪、炫耀的地位仍然向那些有志的求职者闪烁着诱人的光环。
詹姆斯和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝申请，其实这时的用人测试会已经是徒有虚名了。詹姆斯并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚公司。于是他采取了一个特殊的策略——假装自己一无所长。
他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得这简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年来，詹姆斯勤勤恳恳地重复着这种简单但是劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样虽然得到了老板及工人们的好感，但是仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量有问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议解决，当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆斯闯入会议室，提出要直接见总经理。在会上，詹姆斯把对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。
总经理及董事会的董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景。詹姆斯面对公司的最高决策者们，将自己的情况和盘托出，经董事会举手表决，詹姆斯当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹姆斯在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出了解决的办法。为此，他花了近一年的时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后的一展雄姿奠定了基础。
詹姆斯不愧是一个聪明人，他知道：“是金子总会发光”。他在推销自己的过程中能够不争一时的先后，才华不外露，锋芒内敛；他目光远大，为自己的发展准备了充分的条件，因此最终获得了成功。
这给我们的启示是：一个人首先要有真正的“才”，方能让人“遇”；要想卓尔不群，必须具备鹤立鸡群的资本。
如果满脑子想的都是自己“怀才不遇”，就会一直处于消极的状态中，这种不被重视的不公平感，会使得我们心中充斥不满、抱怨，乃至愤怒。相反，要是学会坚持和等待，不断地完善自己，在这一过程中的表现，将直接决定我们日后是否能“遇”，能“遇”多大，能“遇”多久。其实，很多时候我们缺少的不是机遇，而是抓住和把握机遇的能力。
在现实社会中，除非是个别专才没有用对地方，才造成真正意义上的“怀才不遇”，大多数人感慨的“怀才不遇”，其实更多的是一种自我陶醉罢了。正确的态度是：适应企业，而不是让企业适应你；适应工作，而不是让工作适应你；适应同事，而不是让同事适应你。与其整天苦诉怀才不遇，没完没了地抱怨，不如完善自己，以适应环境。