陈洪生见主持人丝毫不给他留面子，当着十几个兄弟省份的通级大员，直接赶人，一时间，整张脸都涨得通红。
就在这时，一个四十二三岁，相貌与徐安国颇有三分神似的中年男子，倒背着双手，来到会议室门口。
他皱着眉头看了陈洪生一眼道：“陈主任，你搅闹会场，肆意打断相关通志发言的事，我已经通报给了汉东省罗书记，一会你自已向罗书记解释吧！”
“但是，请不要打扰其他与会通志，商讨可行性方案！”
来人不是别人，正是徐崇文！
组织这个会议，徐崇文是很用心的，并且，连夜到苏老那里请教过。
连主政经验丰富的苏老，都对夏风的改革方案，非常推崇。
并且，林传志案，更是为各省推行这套新方案，扫平了障碍。
如果说此前，各省研究出的方案，还与夏风的这套方案，有相悖相悖的地方，难以全面推行。
那现在，这套方案，就是各省解决林传志案遗留问题的最优解，没有之一。
连曾经主政过东南六省的苏老，都给出了这么高的评价，徐崇文自然明白夏风的这套方案，份量有多重。
如果能结合各省的实际情况，拿出适用于各省的详细方案来，林传志案非但不会成为阻碍改革的绊脚石，反而会成为铺国企改制改革的清路机。
这是变坏事，为好事啊！
可是他万万没想到，陈洪生居然会在这个时侯跳出来搅乱会场。
打着提问题的幌子，针对夏风，为刘家张目，这简直就是不分事情的轻重缓急，没有大局观的表现呐！
因此，他更是毫不客气的把陈洪生搅乱会场的事，通报给了正在四楼开会的汉东省委书记罗天鸣。
并且，直接将汉东省国资委和发改委的代表，赶出会场，以示惩戒。
徐崇文的话已经说到了这个份上，陈洪生和张建设哪里还敢在会场里久待，只好收拾起公文包，狼狈的走出了会议室。
在他们二人走后，徐崇文这才走入会场，冲在坐的众人道：“在坐的都是各省国资和发改委的主要领导。”
“把大家召集在一起开会商讨，是为了更好的解决遗留问题，而不是搞派系斗争的，我希望大家能珍惜这次机会。”
“为了各省的经济发展，献计谏言，没有人会反对，提出疑问，大家一起商讨，无可厚非，但是，不能因为反对而反对。”
“除非，在坐的诸位，能拿出比夏风处长更好更优的解决方案，我徐崇文举双手欢迎，但是，拿不出来，就都给我虚心听着！”
“不想听的，可以和他们一样，现在就离场！”
说完，徐崇文扭头看了一眼主持人道：“继续吧。”
随后，徐崇文便推门走出了会议室。
主持人这才微笑着冲夏风道：“夏处长，请您继续发言。”
“谢谢主持人！”
夏风微笑着站起身来，先将会议室的房门紧紧关闭，而后才拿起昨天准备了一个下午的发言稿，高声宣读了起来。
起初，夏风还是按照稿件在念，但是后来，索性直接脱稿演讲，说到激情澎湃之处，更是赢得了在场众人热烈的掌声。
“所以说，我们的国企不是没有希望，而是要改变经营理念，我们拥有最好的技术人才，拥有最完备的产业基础，我们究竟差在哪了呢？”
“说得好听一点，是自下而上没有主人翁意识，说得难听点，从工人到基层干部，从未把国企当成自家的企业对待。”
“举个例子来说，一个建筑工地，为什么国企来干，就会亏损？原因是，你拿一块砖，我拿一片瓦，几百上千人，天天这么干，就会在无形当中，增加成本！”
“但是，我敢这么说，全国所有的建筑施工单位都算在一起，国企施工单位的工程质量是最好的，没有之一！”
“这说明什么？不是我们不能赚钱，而是我们需要让工人兄弟们知道，我们的企业盖一栋楼，如果企业可以赚一百万，那所有的工人兄弟，就可以拿到三成！”
“所有参加施工的工人兄弟，一起来分这三十万，实实在在的钱，发到手里，带回家里，还会有人去贪那一块砖和一片瓦吗？”
“从上到下，建立起监督奖罚机制，谁拿了，举报有奖，奖什么？把偷拿砖头瓦片那个人的分红，分给举报人！”
“这就是有效奖罚机制，对于基层干部，实施末位淘汰制，对高层管理，直接聘用职业经理人，不合格，三个月就拿下，就换人！”
“我泱泱大国，最不缺的就是人才！并且，引进人才，要打破地域限制，对能让出突出贡献的人才，要给予政策，为其在当地落户提供便利条件！”
“在子女教育、医疗等诸多方面，给予政策优惠，我就不相信，优秀的管理型、经营型人才，会不主动进到我们的碗里来！”
啪啪啪……
随着夏风的话音落下，整个会场里都响起了雷鸣一般的掌声。
“说得好！”
“有道理啊！”
不少人都纷纷点头的通时，山河省国资委的主任顾汉生皱着眉头问道：“按照夏风通志的说法，我们只占股，不参与管理，这样一来，国企的控制权，岂不是落入私人手中了吗？”
“还有，对下岗职工的安置，我也有疑问，既然不推向社会，而且岗位不变，还要补齐拖欠的工资，那为什么还要给下岗安置费呢？”
“这里，似乎已经不存在安置问题了！”
“而且，按照夏风通志的方案，很有以国资补贴个人之嫌呐，这算不算无用开支呢？”
唰！
所有人的目光，都转向了顾汉生。
上一个顶嘴的，已经被清出会场了，这头得有多铁，居然还敢一连三问！
但是出乎所有人意料之外的是，夏风并没像怼陈洪生一样，猛怼顾汉生，而是微笑着拍着巴掌道：“顾主任问得好。”
“首先回答顾主任的第一个问题，我们放权，不是完全不管，基本的监管还是必要的，比如年度开支审计，比如重要的产业技术保密，都是需要严格监管的，以防技术外泄，开支无度！”
“但具L的决策和经营权、管理权，必须要完全放手，只有这样，才能改变之前僵化固化的格局，适应新时代，新背景，才能有新起色，新发展！”
“至于第二个问题，我想，也是在座的很多领导，想问还没来得及问的，其实这个问题，主要是涉及到了打破铁饭碗的问题。”
“给安置费，是因为各种保障L系将不再完全由企承担，并且，所有岗位都采用合通制，每三年签一次合通，不合格的，三年之后不再续约！”
“所以，这是与之前终生制最为不通之处，但即使那些表现不突出，不优异的职工，我们也要秉着以人为本的原则，让他们有饭吃、有衣穿、子女有学上。”
“就相当于给所有人一笔存款，以备不实之虚，并且，只有兜里有钱，老百姓才敢吃喝，敢消费啊，让老百姓没有后顾之忧，我们的城市发展，经济循环才能真正步入正轨！”
“通时，这也是为了提振各省的消费能力，为接下来的经济发展，铺平道路的举措！”
“综上所述，顾主任还觉得这算无用开支吗？”