“七星”项目一炮而红，成了四九城工业系统里的新鲜事。
来轧钢厂参观学习的人一拨接一拨，杨厂长脸上有光，走路都带风。
张建军作为项目总工，名字又一次上了内部简报，风头一时无两。
人红是非多。
厂里厂外，羡慕的有，嫉妒的更多。
尤其是那些被张建军动过奶酪、或者自觉资历老却被压一头的，心里那点酸水憋不住，就开始在背后嚼舌根。
流言像秋天的蚊子，嗡嗡地就传开了。
有说张建军搞“七星”项目是为了给自己捞政治资本，好往上爬。
有说他用的那些“新技术”来路不正，指不定是走了什么邪门歪道。
更离谱的，居然有人把话题往男女关系上引。
也不知道谁先起的头，说张建军最近那么照顾秦淮茹，让她学技术调岗位，怕是俩人有点啥不清不楚。
还有人说看见王晓兰老往张厂长办公室跑，一待就是半天，送书送稿的，关系不一般。
这些闲话，先是在小范围嘀咕，后来就传得有点不像样了。
甚至连“张厂长仗着权势，生活作风有问题”这种话都冒出来了。
话传到四合院，可就变了味。
二大妈这类人最爱听这个，挤眉弄眼地嘀咕：“怪不得贾家婆媳老打架，保不齐就是为了张厂长…”
刘海中在家里喝着酒，跟二大妈哼唧：“年轻人，把握不住啊…早晚得出事…”
贾张氏扫大街累得半死，回来听到这些风言风语，她那点恶毒心思又活了。
她不敢明着去找张建军，就把气撒在秦淮茹身上。
晚上吃饭时，她阴阳怪气：“有些人啊，别以为抱上大腿就抖起来了，小心摔下来更惨！到时候破鞋的名声传出去，看你怎么做人！”
秦淮茹气得脸色发白，摔了筷子：“你胡说什么！”
“我胡说？厂里都传遍了！你就装吧！”贾张氏撇着嘴。
这些话，自然也传到了张建军耳朵里。
是宋卫国汇报的，他气得不行：“厂长，这帮人就是欠收拾！尤其是那个贾张氏，满嘴喷粪！我去找她！”
张建军摆摆手，脸色平静，但眼神有点冷。
他不在乎别人说他搞项目是为了升官，技术成果摆在那里，不怕查。
但往男女关系上泼脏水，这就触碰底线了，不仅恶心人，真闹大了也影响厂里风气和他的计划。
“查一下，源头从哪起来的。”张建军对宋卫国道。
宋卫国很快查清楚了，源头好几个，有厂里几个不得志的老油条，也有四合院里几个长舌妇，贾张氏属于跳得最欢、添油加醋最厉害的那个。
张建军没急着发作。
他等厂里下周开全体职工大会的时候，让杨厂长特意把“加强思想教育，整顿工作作风”作为重点议题。
大会上，杨厂长先讲了一通形势大好，然后话锋一转，脸色严肃起来：“最近，厂里有些歪风邪气！有些人，工作上不思进取，专会在背后搞小动作，传播谣言，搬弄是非！甚至恶意中伤领导，破坏同志团结！这种风气，必须坚决刹住！”
台下鸦雀无声，不少人低下头。
张建军接着上台，他没提具体谣言，目光扫过全场，声音不高，但很有力：“轧钢厂能有点起色，靠的是上下齐心，埋头苦干！不是靠嚼舌根子嚼出来的！”
“我张建军行得正坐得直，有什么意见，欢迎当面提，或者向上级反映。但谁要是在背后搞阴的，散布不实言论，尤其是搞人身攻击，破坏厂里团结稳定的大局…”
顿了顿，张建军声音陡然加重：“那我不管他是谁，有什么资历，一律按厂规严肃处理！该调岗的调岗，该处分的处分，绝不姑息！”
会场一片寂静，落针可闻，所有人都感受到那股冰冷的压力。
散会后，张建军让宋卫国把厂里传播谣言最凶的那几个老油条，分别“请”到办公室“谈心”。
具体谈了什么没人知道，只知道那几个人出来时脸都是白的，后来干活老实得不得了。
对于四合院这边，张建军换了个方式。
他让街道王主任出面，召开了一次全院大会。
会上，王主任没点名，但语气严厉：“咱们院有些同志，思想有问题！整天东家长西家短，搬弄是非，破坏邻里团结！甚至污蔑领导！这是什么行为？”
“这是给咱们全院抹黑！以后再让我听到谁乱传闲话，恶意造谣，别怪我上报派出所，按诽谤处理！”
会后，王主任特意“路过”贾家，对着正在喝糊糊的贾张氏“随口”说了句：“老嫂子，扫大街这活儿虽然累，但也得管住嘴不是？”
“再瞎说八道，下次可就不是扫大街了，直接送偏远农场改造去，那地方，可是叫天天不应。”
贾张氏吓得手一抖，糊糊碗差点扣地上，脸煞白，一句话不敢说。
紧接着，厂里出了几个通知。
一个是关于秦淮茹的，因为她近期工作表现突出，废品率显著降低，正式将她从普通操作工调整为二级工，工资涨了一级。
通知写得清清楚楚，基于工作考核结果。
另一个是关于王晓兰的，表彰她利用业余时间翻译大量外文技术资料，对厂技术革新有重要贡献，特给予物质奖励和公开表扬。
这两个通知一出，那些关于男女关系的谣言不攻自破。
人家升职加薪受表彰是靠实实在在的业绩和贡献！
院里院外的风言风语，像被一阵冷风吹过，瞬间没了声息。
二大妈等人再也不敢瞎嘀咕。
贾张氏也彻底老实了，除了扫街和必要的出门外，基本都是躲在屋内，很少出门，面对秦淮茹也是和和气气的了。
秦淮茹拿到涨工资的通知，眼眶有点红，干活更加卖力。
王晓兰收到奖励，心里暖洋洋的，翻译资料的劲头更足了。
张建军站在办公室窗前，看着楼下恢复秩序的厂区。
敲山震虎，杀鸡儆猴。
有时候，管理不需要太多技术，更需要的是手腕和决断。