“对了，我这里有一份卷子，你们等下可以做一做，成绩高的人会优先分配，后续也会计入绩效表现”
“真的”
沈咚咚赞同点头：“真的，未来，咱们公司是要做成上市公司，今年预计比往年多几千万的订单进来，只要你们肯努力，以后升职加薪不在话下”
几句话下去，会议室底下新员工人潮员工。
不少人互相讨论了起来。
沈咚咚笑了笑把卷子发下去。
她知道，想要让这群人听话且乖乖地努力做事和他们画饼没有多大的作用，不如老老实实把实际好处落实下去。
这也是她和削月提出满勤制度之后直接被采用的原因。
原来工厂是没有满勤制度的。
是沈咚咚给削月计算了一笔招聘人力成本之后加进去的。
虽然目前才培训了没几次，暂时还看不到明显效果，但是新员工一听有满勤奖，热情都高了不少。
这个世界就是这样，你和别人说跟着你可以让你买豪车住别墅，人家不信，但是如果你告诉人家只要你不迟到努力工作，一个月能多拿100块钱，他是信的。
相对比画大饼，成年人更相信实际的东西。
新员工听了沈咚咚的话，心里踏实了不少。
尤其是坐在前面的几个人，是真真切切听到沈咚咚和门外的人说过，自然越发相信。
很快，一下午的培训又完成了。
沈咚咚数了数培训的人数，计算了下工厂招聘人数编制，心里计算着还要来几次。
这时，门外的削月推门进来，身后跟着两个专员，脸色不是很好看。
新员工早已交了试卷离开会议室。
沈咚咚手中拿着卷子看了一眼蔡静后说道：“今日新员工入职，一些基本的情况是不是没有说清楚？”
削月微微侧头看了蔡静一眼，又看向沈咚咚：“你先跟我来一下，我有话跟你说”
沈咚咚猜测肯定是两个专员说了什么。
果然，两人到了安静的小会议室刚坐下来，就听到削月问道：“你是不是把蔡静赶出会议室？”
沈咚咚想了一下说道：“是的，不过是因为她在会议室里说话不过脑子，所以才把她赶出去的”
削月担忧地看着她：“可你要知道，以后这两个人将会是你团队底下的人”
沈咚咚点头：“我明白，可我的团队也不需要拆台的刺头，而且，你选我是因为我的能力配得上这个职位，可不是因为我能忍而让我坐上这个职位”
削月想起了以前沈咚咚的性格，又想起现在的沈咚咚，赞同地点头：“可你们毕竟是一个团队”
沈咚咚认同道：“所以，我需要的是能力强的刺头，而不是一个能力平平的刺头”
她能接受团队里有的人有个性，但是却不能接受团队之中成员能力平平却太有个性。
削月明白她的意思。
“所以，你的意思是不想要她？”削月知道，想要让团队上下一心，主管至关重要。
“我想让她看清自己的位置，受虐嘛，受几次就习惯了”沈咚咚说得很随意。
蔡静这种性格的人最是欺软怕硬。
削月虽然不太赞同，但是一想到沈咚咚最近的工作情况，暂时压下了心中担忧。
她也很清楚蔡静的脾气，所以，她压根就没觉得沈咚咚的做法有什么问题。