沈咚咚笑着点头：“对，我会”而且还做得很好呢。
“那你帮我做一份工人培训PPT吧”削月主动说道。
现在人事部总共就三个人，新年开工，两个专员要忙着给公司的工厂招聘工人，压根没时间做培训PPT，而她刚开工还需要向老板沟通今年的计划，一是抽不出时间。
沈咚咚做过培训PPT是针对哪些员工，问道：“是针对工厂的工人还是针对办公室人员？”
削月抬头，眼神略微吃惊：“一份针对工厂新进新员工的培训ppt，另一份针对办公室人员，今年职能岗和基层都需要扩招”
沈咚咚起身，主动走过去：“好，那你把招聘人员的岗位发给我一下，我针对这些岗位出一份相关培训PPT”
削月脑子晃了一下，没想到沈咚咚回去过年了一次，竟然对人事部的工作也这么熟了。
"好，我等下发给你"
沈咚咚笑着点头回到了自己的工位。
今天，她正愁着要找点什么事情做呢。
文案策划岗位不同于其他，平日里除了写写文章给产品添加文字，工作并不忙。
虽然不忙，但是也赚不了钱。
赚不了钱也就肯定加不了薪资升不了职。
所以从昨天开始，她就决定了另辟蹊径。
很快，公司的同事陆续来了。
沈咚咚也收到了削月发来的资料，她仔细看了一遍就记住了公司今年的规划。
工厂需要新增100名工人，职能岗新增20人，其中有2个岗位是中层管理，分别管理公司的运营部和人事部。
其余都是基层岗位。
沈咚咚一下子看到了希望。
两个中层管理，那是不是意味着自己有机会上位。
她仔细研究了中层管理的岗位，一个是人事部的人事主管，主要管理公司的工厂员工这一块，负责工厂员工招聘、考勤、绩效入离职、培训等。
运营部目前虽然有一个经理，但是只能说不算专业，公司想要一个专业的人来统管。
沈咚咚仔细权衡了一下，觉得人事主管这个岗位更容易拿到手，并且，这个岗位的薪资更容易上涨。
她不觉得以自己目前一个专员且跨部门的岗位能够让削月和老板一下子升到运营经理。
确定之后，沈咚咚开始认真做PPT。
她把培训的员工侧重点做了一个梳理。
工厂的工人主要是纪律、考勤和技术方面的培训，她依照削月发过来的资料依次整理好。
之后，又在ppt页面添加了公司的logo元素。
整理好之后，开始做职能岗的培训资料。
职能岗的入职培训相对简单，主要是企业文化和制度方面的东西。
最难的是中高层的管理培训。
沈咚咚记得中高层管理培训，更针对员工的管理能力和培养、发现人才的能力。
于是根据前世带人经验和公司目前的情况列举了中高层两个岗位未来需要具备的能力、发展方向和带人经验方面的资料。
整理完这一切之后，就到了下午下班时间了。
沈咚咚检查了一遍之后，趁着下班前把PPT整理成pdF发给了削月，这才下班。
走到公司门口，就看到蒋洞笑呵呵地站在大门口的门边上。
“你终于下来了