第84章
就连知道内情的吴城都张大了嘴巴,这个沈伟搞什么,改革方案不是靠字数取胜,重要的是质量。
这就是我们编制的车间试点改革方案,有些地方还不成熟,请各位领导和同仁多提宝贵意见。
齐云鹏和吴城下意识翻开,并迅速看完了第一页。
嗯写得还挺像那么一回事,一点也不像是临时抱佛脚抄书抄来的。
而且非常有逻辑,一条条一项项,有理有据,绝对不是泛泛而谈。
沈伟同志还是做了充分准备的嘛。
主持会议的刘舜脸都绿了。
他是当过厂长的,知道国企发展瓶颈的症结在哪。
沈伟编制的方案中,提到了这些症结不说,还提出了解决思路和具体办法,比如打破大锅饭,联产计酬等等。
不好,上沈伟的当了。
原来他给省经委写汇报材料,早就有了改革方案。
他抬头看向张二铎,但见张二铎此时眉头紧锁,估计也看出了沈伟的门道,心情跌入了低谷。
各位领导、同仁,有人说我沈伟是技术出身,不懂改革。沈伟的声音再次响起。
但我儿子曾经跟我说过这样一句话,机械厂的病根不在设备,在人！
现在工人吃大锅饭,干多干少一个样,技术骨干被埋没,混日子的人反倒安稳。这样下去,再好的设备也救不了厂子。
我听说大毛有一家远东机械厂,他们生产技术落后,工人没有积极性,整个厂子死气沉沉,我可以断定,用不了多久,他们就得破产。
我们虽然学习的大毛模式,但不能走他们的老路,要想让厂子活,只能打破大锅饭,更要引进高科技人才。
一席话说完,会议室的目光都被吸引过来,大家眼里的狐疑早已不见,都开始竖起耳朵认真听,没有人再认为沈伟的改革是瞎折腾。
沈伟看了台下的沈平章一眼,顿了顿后,继续说。
大家手里的改革方案,可以带回去慢慢看,我在这里简单汇报一下,其实就是四步。
齐云鹏的钢笔在笔记本上沙沙作响,快速记下沈伟说的要点。
吴城也赶紧记录,为了能追上沈伟的节奏,字迹甚至非常潦草,只有他自己认识。
沈伟继续说道：第一步,建立绩效考核制度。按产量、质量、技术难度分级打分,每月公示榜单,前10%涨工资,后10%降奖金。
第二步,推行计件工资,多劳多得,少劳少得。
第三步,成立技术攻关小组,让老师傅带新人,攻克德意志设备的使用难题,谁学会操作就提拔谁当技术员,工资翻倍。
第四步,开放竞聘,有能力的上,没能力的转岗培训,培训期间只发基础工资。
他话音落下,短暂沉默后,掌声如潮水般涌起,齐云鹏率先起身鼓掌。
他握住沈伟的手,惊喜说道：沈厂长,你讲的太好了,果然是改革专家,这次现场会,非常成功。
坐在角落里的沈平章微微一笑,深藏功与名。
这个连环计,大功告成,为碳纤维的生产铺平了道路。
张二铎的后背沁出冷汗。
完了,一切都完了。
小丑竟然是自己。