也就是现在来说,人们之间的相处是比较重要的。
也就是,在相互的相处的时候。自己在进步和对方,都在进步的过程当中。可能就会产生矛盾。
在产生矛盾之后,
为什么会产生矛盾呢
也就是在变好的时候,给的资源有的时候是不一样的。
有的时候,因为渠道资源的限制性,发展的时候会有先后。
这种东西,只有运行方式,和相处方式的约定,才能够有根本性的改变。
这种时候,有的时候,就需要有共同的约定,还有在遇到不平的时候,发现这种时候,是波动造成的,能够回到平衡中来的能力。或者是掌握平衡看见平衡的能力,并能够找到能在平衡中运作,和处理相关问题的能力。这种能力在某些时候是不重要的。在有些时候是必要的,特别是关键时刻。
发现,如果是长期的进步和比较。最重要的就是,对于整体时间的运用。并不是一时的向前。而是整体的规划。
所以并不是晚上的时间,就能够让自己向前。而是整体的运行速度。也就是长跑的分配时间。
有的时候,短期目标和长期目标都是一种,短期上长期上,各事情的协调能力
,还有一件事情短期或者长期的解决方式——相应的事情采取不同的合适的解决方式就像是短跑和长跑,现在我还不太理解长跑的运行方式。都是我们应该下意识的养成好的习惯的。但是这种长跑的运行方式,同样是能够实践出来的。
也就是为一个长期的目标,持续的进步。这是自己没有,实现过的。只想着自己的短期目标。
在自己的长期目标的时候,这个时候,
之前讲到了,在进行自己的应然状态的时候,自己发现自己已经是自己的全知状态,但是自己的这种状态下,对于整个世界,也只是一个部分。首先要认识到,自己的这种限制的存在。然后,在认识到自己的局限的时候,这种时候,有几种特别的,就是别人的共鸣,以及二级情绪的处理上。有种正确的信息加工方式。
然后再处理过后,能够处理自己和别人的关系。也就是自己现在是全然的状态,自己和他人交互后,其他人不仅是应然的,有时甚至会有超越。进入新的结构的一种应然。这种时候,自己要与他人形成一种新的交互。这是一种复杂的变化。
然后,也就是,能够物化出来的感觉就是。
这个时候,自己和他人都是进步的。这个时候,自己已经是自己的最远的所及方式,对于理性的认识,也就是在自己的范围,自己已经是最理性的。但并不是都最接近真理,这种时候,因为自己环境的有限性,自己并不是全知全能,但并不是说,自己在可知范围内,或者是共鸣上不能够做到自己能够所想的从程度。而是,自己在自己已经知道所有事情上,有局限性。要能够真正的看到事情的局限性是什么。而不是,狭义的定义。
这种有限,并不是在知识的量上的,还有在知识的组织形式,还有各种感性等等各种方式上的,还有经历事情的方面上。也就是分解事情的各方面的要素上的全面性上的缺陷。都有可能带来知识的局限性。
所以这就是为什么,人有的时候,不能够沉迷于自己的时候。
而且其他人会以自己意想不到的速度,领略到自己的高级知识与情绪上。
也就是这可能只是在一瞬间上,空间上的结构关系就能够被人领略。
一个人的奉献,远比要自己想象的要片面。在这个之后,想象的全面的二级反应,可能并没有所有的能量和必要,去把所有的精力放在二级反应之上。
而是应该放在低一级的位置上,为什么这样,从对自己的关联程度,和自身的情况来看,自己没有必要,把耳机反应,放在最重要的,全盘接受。而是小部分,概括精力分配。只看到回馈,即可。然后回到自己的一级反应上来。也就是关于自己的最直观的反应。
再就是,在自己的新观点看法,在被人接受到了之后。
自己应该处在的位置。
这个时候,基本上明白的人,也就是在于自己的共同层级上。
这种时候,相互的运行方式,在该方面可能有相似。算是同一个级别上。但是因为联系结构方式不同,所以说在事情方向上,也有一定的区别。
所以说也不能够相互取代。
自己仍然是一种片面性的人类。只是提出了,分析出了某一种共性。然后让事情的效率明显增加的事情。或者是生活的可控成都加强。
也就是不能够否定自己的能力,带来的共鸣。而是应该看到更远的地方。注重现实的成果。而不是所谓的所谓。而应该看到现实的真实样子。也就是,我所说的,能不能够对标到生活中去。也就是理论中的到底是指的什么。能够怎么与实际连接。
到现在还没有讲到,自己和他人的工作运行怎么同步的事情。
这也是最重要的事情。
也就是,我们自己在自己全速前进的时候,这个时候他人应该放在什么位置。这在不同的环境情况下,放的位置是有明显不同的。
简单的道理,在特定的环境下,好像并不是那么的契合。
在我简单地认为,在自己的全速前进的时候,这个时候,自己的感觉是,自己是非常的自大的。自己给自己的情绪价值是拉满的。
也就是当时,自己认为自己是伟大的存在,是高尚的。
有的时候更是认为自己是高人一等的。
但是在这种时候,他人在接收到了自己的讯息之后,会迅速的,找到自己的运行方式,建立新的处事链接。
这种时候,自己就会有一种,失去全部领导力说服力的失落感。
自己的多巴胺就没有那么强了。或者有没有内啡肽。不知道。
在这种时候,要能够把自己和他人连接成一种新人的整体。也就是,相互间要能够信息交流,以达到更加快速的高效率的相处方式上。这种信任的建立是一种长期的而且是关键的,是一种可变的关系。因为一个人的高级或者是整体结构的状态,是能够被人察觉到的。
在体会到高级状态之后,就能够着重知道关键构件的构建。然后内化到自己的运行结构当中。
也就是,这种二级反应,也是瞬间的,是局限的,关于过去的。
它的作用,只能够体现在二级当中。之后的事情,需要用新的方式去建立。这是最有利于自己和他人运行的方式。
在这种交流建立之后,对于二级感受的建立,也就是他只能够算是二级建构,反应我们的信息。不用太过于在意。也就是情绪的信息性以及局限性。
但是我们想要找到更远的路,就必须要站在更高的角度上,分析更加多的问题。也即是更多摆在我们main前的问题。而且这种问题的多少,是在我们发展过程中,变化非常快的。没有数据依据,就布恩那个说是呈指数增长什么的。
在这件事情之后,少数的二级想法就没有那么重要了。
我们应该更注重,整体上的运行。
在能够预见控制获得信息的整体信息上,我们要确定新的目标。
也就是在遇到新的事情,发现了不平衡的时候。并且明确的知道,这种不平衡没有办法避免的时候。这种时候是很多的。而且有各种的类型。
这种时候,就要能够丢掉自己的二级感受。在我看来现在是的。因为现在的二级反应是没有什么好的作用的。有效性很低。因为这件事情并不是谁故意进行的。自己的这种感受,不是要抑制。而是知道有效性很低。然后能够理性的看到事情的实质。也就是,认为的,也就是像是大家约定俗成,共同的约定的,能够更好发展的,容忍了这种事情的存在。这是一种长期的二级反应。很慢才能得到结果。
然后能够知道,这个事情仍然是存在的,然后等待这件事情的回正以及解决。
或者是在结构形式上,找到影响的根本原因。这件事情就会解决。
然后回到,我们共同运行上来。
也就是这个时候,大家已经算是共同运行了。在别人能够收到自己影响,改变了相互间的结构之后。这种时候,也会有共同的矛盾的时候。
矛盾的产生就是因为,资源和方向性的关系,产生的,共同目的上不能够任何时刻平衡的时候。也就是,在某一刻上,是不平衡的。
这种时候,首先要能够有相互间的信任。这种信任,如果在没有任何人走出第一步的时候,自己可能就要走出第一步了。这是变好的,自己能够做的最好的方式。这种也是自己能够抛出的最好的幸福的可能性。这是一种幸福的建立方式。
但是还是没有说到,怎么同时进步。
这种时候,可能就会有情绪的波动。
但是眼光应该指向或者是更加的注意于更加重要的地方。
这是自己为什么要简短的看待自己的二级感受。也就是自己的情绪部分。不要把它看成自己最重要的东西。
自己的实际行为,才是自己最重要的东西,也就是实际上的东西,产生的东西,才是最应该注意的东西,产生的一级行为,直接行为才是最重要的。虽然有的时候,自己的情绪,也会是有些一级行动的诱因。
这里就又说不清楚了。
在共同的运行上。这个时候,是应该,把对方,和自己看作是都是运动的,这是一定的。
这种时候,首先是相互需要的。自己和别人的思想是在一定程度上流动的。也就是自己和别人,在处理信息后的高层的交流是一定的。也就是,各自是各自过滤处理的成果交换器。
在这种时候,对方和自己,在某种时候,是对立的。
但是要看到,自己在最终目的上,在看到真理以及,进行完成人生中更远的活动上。是一种远程的互补关系。虽然,在实践过程中,会有局部,因为环境或者自身内部环境的局限作用,而产生小的矛盾。
这种时候,要知道,自己是运行的。自己对于现在的自己来说,是全然接受所有的信息的。是一种绝对的爽感的存在的。
但是在对方上来说,对方和自己来看,对方是同样重要的。也是发展中的人,这个时候,对方也是一种无限可能性且自己无法取代。
但是在之内,也有很多共同同理的部分。
也会有共鸣,共情的部分。
而且为了更好的发展,我们是需要环境的。
也就是我们想要更快的发展,需要前一个层次的稳定。这才能够让我们有更好的发展可能性。所以说,自己成果的相互交流是需要的。如果我们没有身边环境的进步。那么我们就会花剩余的时间,去解决基础的问题。
也就是,我们需要身边的人的进步。
但是不包括那种不等价交换的人。这些个发展,来提供我们稳定的环境。
也就是,身边人的发展,对我们也是至关重要的。
在同样的发展当中。
也就是在有一定的环境之后,我们要处理同样的人,之间的矛盾问题。这些矛盾问题是必然存在的。处理这种矛盾的问题方法,我们已经知道了。而且我们是一种,某种程度上的共鸣,但是在某些侧面上,我们又是相互独立的状态。
在这种状态下,我们没有过去的成果,一种结构上的连接方式的创新,就能够代替所有的。
所以,我们在意义上来说,仍然只是两个或者是多个都在运动的人类。但是在某种层面上,或者是在各种层面上,我们都会有,各种的共同诉求,和不同的运行方式。
这就造成了,我们在各个层面上,会有不同的联合。
这种时候,我们就没有这种全知,或者是在别人前面的持续的成就感。
这种成就感只能是一时的。
之后仍然是普通的人。
这种时候,心理的状态是什么样的呢
第一个知道自己是在不断进步的,
而后要找到自己的同路人
之后,就在于同路人之间的运行。保证运行规则的建立,和运行的多样性。
也就是,在里体的运行模式是什么样,是比较重要的。
就是,要把对方放在一种什么样的位置。
第一,是能够让对方享受自己的进步,知识。让对方有本质性的进步。这种进步是自然的,不要把二级感受的爽感,放大到自己的整个过程上。这种进步的爽感,在于其他人的得到,和当时,自己的重要性上。得到能力的认可,在实行的时候就已经。
第二,要知道,现在把对方,放成和自己同等重要的同路人。要给对方一定的尊重和空间。
第三,遇到矛盾之后,要能够在长远上,能够在短期上,能够在时间范围内,能形成约定或者是链接性,能够保证自己和他人向共同的目标前去。
这种时候,自己和他人仍然是同等重要的。而其他人的各方面虽然离我们很远,但是仍然是重要的,应该给予尊重。给对方一点空间,或者是不能够干预的距离感。
这是对对方的尊重,和对对方部分的重要性的一种社会性的重要判断。
为什么是同等重要的。
因为,这就形成了一种约定,在什么都是对等的真理下,一种良好的契约是,对方也能够同时对我们自身提供良好的价值。和对应的良好的阶级性的提升知识。
这是快速发展的的一种良好的运行方式。
在其中,也是检验多方面的一种方式。大脑也是不断进化的。是在空间演练的。
在不好的方面上,也能够立体的快速体验出。并表达自身的想法。
表示对对方的相关关系重要性的一种尊重。把它看成是重要的。
虽然在一级上,这些别人的重要关系,有的和自己进处是不对等的。或者相关性是很小的。但是在总体上看来,这是一种对对方关系结构上的尊重。同样是把对方看作是同样重要的一种表现方式。
在一般的情况下,可能并对自己没有多少的影响。但是这种尊重,能让通常情况下,一种高级感受下,事情的办事效率或者是感受方面,得到更好的体验。产生更少的矛盾,或者是消耗更少的能量办更多的事情。
也就是,要能够用更加大义的长远目标,去对抗身边的小的阻碍发展的利益。
而且要同等看待身边的人。不被小的情绪,影响整体的发展状态。
这样才能够实现整体上的,更加快速的进步。
也就是,要把对方真正的看作是,发展着的,和自己一样有着创造力的人类。
而且应该得到和自己所有环境相对应的自由的状态下。
这样,就能够建立所有关系上的平等。
而不是,自己是最重要的,这是一种,把自己困在自己世界的一种方式。
这时候,并不能够代表,自己的所有问题已经解决。因为人的主观意识结构,是多样的,各种矛盾的发生,也是多样的。这种时候,所有的选择以及矛盾都是不可预见性的。只能够通过自己的比较痛苦的处理方式,才能够得到长远的胜利。
也就是,知道了,但是并不能够是万能的。
遇到了困难,依然会是痛苦的。
不能够帮助所有的人脱离苦海。
再就是痛苦的事情是有的存在的,但是快乐,这种对希望,快乐地选择,也是我们自主的。
也就是,我们的自由,选择性,也是我们自己的。我们要承担痛苦,但是我们同时在其他方面上,也能够享受快乐。这是我们生活的样子。
在我的心中是赞同人善论的。
但是就在于,这种善的表现形式了。
这种善,就是坚持看到最远的方向,找到最合适的,最远最快的发展方式。
这可能就是低层级,和高层级的发展方式的一种简单的契合。
也就是,不管何时,我都能够拥抱那种不食人间烟火的高尚。
也就是,在自己在应然的状态的时候,把对方放在和自己同样高,或者是更高的层面上。也就是,让对方有所有的可能性。
允许对方和自己一样应然的进行。
这种时候,就会没有这种缺失感。
也就是在感受到别人的出乎自己意料的创造性之后,
在自己不断地向前之后,也要给身边的人一些可能性,这样就能够做到相互的协同作用。
这种方法,是人非常想要的,更加省力的生存方法吧。效率更高的生存方法。也就是,在自己的进行的同时,要允许,对方也在这种以后应然的同行的方式,和自己一起进行。就算是之间会产生冲突,这种时候虽然有卖盾,但是可以为了共同的目标前行。
这就是共同的方法,而不是只注重相互间的矛盾,而无法形成合力。
但是别人,已经环境在前面,而自己跟不上对方的步伐的时候,这个时候应该允许对方的前进吗
在形成合力上,是一定的。
因为每个人都是不同的,自己也能够随时实现弯道超车。
所以,每个人,如果起点比较低,那么久有更好的办法,更容易的办法,获得更大的进步。
在这个世界上,资源已经最大程度的的普及了。
我们得到的,我们也应该,把它用最好的方式,传给下一代。或者是其他人。
但是这个时候,相互间的交流方式也是有区别的,一边是提升,一边是创新,也是能够有相互间的协同作用的。
每个人是不同的。
并不是所有的人都是再好的环境下,才能够是所有事情的可能性的。
也就是,这种时候,时刻都是在找契合的同伴。
这种时候,对方的前进,和自己的应然应该是同事的。
应该比自己全力前进,最大的运行方式,最好的资源利用,这种时候,还要允许其他人也加入进来,也是这种运行方式。
最好就当作,所有人,都有这种自由,进入这种形式。
并能够为之后,相互间的交流奠定基础。也就是在自己发展的时候,要给对方留下一定的空位,也就是说把自己和他人摆在同样的位置。这样的时候就可以相互性的交流,形成了一种合力,而不是自己唯一的交流,这种合力可能比自己一个人发展要好的多。但是有的时候也要相信自己的能力,也就是说对自己表现出来的形式,或者说得出来的结论要相当的自信,要相信自己,知道自己是什么样的,知道自己的本真是什么样的,在自己和其他人产生矛盾的时候,要善于提出问题,解决问题,我们就提出新的认识到新的模式,然后提出新模式。大概是这样的吧。